Revue Hybrides (RALSH)
e-ISSN 2959-8079 / ISSN-L 2959-8060
num. spécial 06 (octobre 2026)
Analyse des correspondances intergénérationnelles de métiers chez des travailleurs togolais
Analysis of Intergenerational Occupational Patterns Among Togolese Workers
Résumé : Cette étude examine les correspondances entre le métier actuel des travailleurs togolais et les métiers exercés dans leur lignée familiale. Dans un contexte où l’orientation professionnelle repose encore majoritairement sur des logiques scolaires, peu d’attention est portée à l’influence des trajectoires familiales sur le choix de métier et le bien-être au travail. L’objectif de cet article est de déterminer s’il existe un lien similaire ou exact entre le métier des ascendants et le métier actuel des travailleurs. Une approche quantitative et exploratoire a été utilisée. La méthode d’échantillonnage tout venant a été utilisée pour retenir 205 travailleurs répartis en trois catégories : fonctionnaires, salariés du privé et travailleurs du secteur informel. Les résultats montrent que 129 travailleurs, soit 62,9 % exercent un métier présentant un lien exact ou similaire avec un métier identifié dans leur lignée familiale, tandis que ce lien est absent chez 76 travailleurs, soit 37,1 % des participants de l’étude. Ces résultats mettent en évidence l’existence de correspondances intergénérationnelles de métiers chez une majorité des travailleurs enquêtés et invitent à considérer davantage l’histoire professionnelle familiale dans l’analyse des trajectoires et les pratiques d’orientation professionnelle.
Mots-clé: Orientation professionnelle, Correspondance intergénérationnelle, Métiers des ascendants, Trajectoire professionnelle, Togo.
Abstract : This study examines the correlations between the current occupations of Togolese workers and the occupations held by their family members. In a context where career guidance still relies primarily on academic considerations, little attention is paid to the influence of family trajectories on occupational choice and well-being at work. The objective of this article is to determine whether there is a similar or exact link between the occupations of ancestors and the current occupations of workers. A quantitative and exploratory approach was used. A convenience sampling method was employed to select 205 workers divided into three categories: civil servants, private-sector employees, and workers in the informal sector. The results show that 129 workers, or 62.9%, are engaged in an occupation that has an exact or similar link to an occupation identified in their family lineage, while this link is absent among 76 workers, or 37.1% of the study participants. These results highlight the existence of intergenerational occupational continuity among a majority of the workers surveyed and suggest that family occupational history should be given greater consideration in the analysis of career trajectories and career guidance practices.
Keywords: Career guidance, Intergenerational continuity, Ancestors’ occupations, Career trajectory, Togo.
Reçu le : 10/07/2026 · Publié le : 31/10/2026
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