La politique de l’emploi au Cameroun à l’épreuve de la fascination populaire pour la fonction publique

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Résumé

Cette contribution pose le problème de la fascination populaire pour la fonction publique et son rapport problématique à la politique de l’emploi. Elle part d’un constat : généralement, à la faveur de l’ouverture des concours administratifs et des recrutements donnant accès à la fonction publique, on assiste systématiquement à une ruée massive et populaire des jeunes qui postulent pour une place comme agent public ou fonctionnaire. À l’observation, cette fascination des jeunes pour la fonction publique en partie liée avec les perceptions et les représentations sociales qui sont construites autour de l’agent public et plus particulièrement du fonctionnaire. Cependant, cette fascination populaire pour la fonction publique a des effets pervers autant sur la politique de l’emploi et de la formation professionnelle que sur la performance et l’efficacité du service public.

Mots-clé

Fonction publique ; représentations sociales ; fascination populaire ; politique de l’emploi ; néo-patrimonialisme.       

Abstract

This contribution poses the problem of the popular fascination for the civil service and its problematic link with the employment policy. It starts from an observation: generally, at the favour of the launching of administrative competitive exams and recruitments giving access to the public service, we systematically witness a massive and popular rush of young people who apply for a position as a public official or civil servant. On observation, this fascination of young people for the public service is linked with the perceptions and social representations that are built around the public agent and more particularly the civil servant. However, this popular fascination for the public service has perverse effects as much on the professional training and employment policy as well as on  on the performance and efficiency of the public service.

Keywords

Civil service ; social representations ; popular fascination ; employment policy ; neo-patrimonialism.


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Auteur.s

Charlène Audrey NGANSO KOUATCHOU

Université de Douala, Cameroun

Droit d’auteur

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